强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或造成严重后果，情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。

事故发生后，负有报告职责的人员不报或谎报事故的情况，从而延误了事故抢救时机的行为，规定为犯罪，不报谎报处3年以下的有期徒刑，情节特别严重的处3年以上，7年以下有期徒刑。

劳动法：禁止使用未满16周岁的未成年工；

劳动法：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；

劳动法：一般每日不得超过一小时，因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三个小时，每月不得超过36小时。

劳动法：用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

劳动合同法：

2014.12.1

第一节安全生产方针和安全生产理念：1、安全生产以人为本。2、安全第一、预防为主、综合治理。3、思想上重视、制度上保证、技术上支撑、监督上严格、处理时严肃。4、（安全生产法）将以人为本、坚持安全发展，确立为安全生产理念。

建立辨识 管理制度 明确职责

中小企业的特点：私人定制

第二章，安全管理概述

第一节 安全管理的基本原理、原则和方法

一、现代安全管理的基本特点

1变传统和事故管理为现代的事件分析与隐患管理

2变传统的纵向单因素安全管理为现代的综合系统安全管理 

3变传统的定性分析为现代的定量评价

4变传统的静态安全管理为现代的动态安全管理

二、现代安全管理原理

1系统原理，即安全生产管理 是全方位、全天候和涉及全体人员的管理

2人本原理，在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想

3预防原理，即通过有效的管理和技术，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态

4强制原理，即绝对服从，不必经被管理者同意便可采取控制行为

运用强制原理，必须坚持：1）安全第一原则； 2）监督原则

三、现代安全管理的原则

即事故预防与控制原则，具体包括：

1法制原则，即所有安全突破个人措施、规章、制度必须符合国家有关法律、法规

2预防原则，即通过有效管理及技术手段，消除事故发生的隐患

3监督原则，即日常检查要细致、警觉、不能流于形式

4教育原则，即通过安全知识的教育、安全技能的培训、安全政策的宣传、安全信息的传播等各种手段，引起人们对安全生产的重视

5全面原则，即安全生产无小事、无盲区、无死觥，须坚持全员、全过程、全方位、全天候的动态安全管理。

四、安全管理的基本方法

一）系统安全分析

1事件树（由因到果）

事件串：一起伤亡事件的发生，是许多事件按照时间的顺序相继出现、发展的结果，我们称之为”事件串“

事件树：每一个事件都会有两个分支，各个事件链接起来，组成树状的事件发展图，我们称之为”事件树“。

2事故树（由果到因）

事故树是从结果到原因分析事故的有向逻辑树。

其主要用途有：

1）全面描述导致灾害事故发生的各种因素及其逻辑关系

2）为定性或定量分析提供基础图形

3）为人们直观全面地提供系统中可能导致事故的各种原因，便于对事故的原因进行全面分析，便 于对发生的事故进行分析调查，也便于为安全设计、制定预防事故的措施及采取管理对策提供依据

4）与其他分析方法结合，可获得更好的应用效果

第二章  安全管理 概述

事故树的编制过程如下：

1）确定事故树的顶上事件，即所要分析的事故。

2）确定造成顶上事件的下拉原因。依据上下层各事件的逻辑因果关系，用逻辑门把它们连接fhgo.adk只有下层事件全部发生，顶上事件才有可能发生时，用与门连接；如果当下层任一事件的发生均引起楔上事件的发生，则用或门连接。

造成顶上事件的直接原因，主要可以从三个方面考虑：环境不良因素、机械故障或者损害、人的差错。

3）确定其他各个层次的原因。如此下去，直至结果的最基本原因，或根据需要分析到必要的原因事件。

3因果分析图法（鱼刺图法）

把系统中产生事故的原因及造成的结果所构成错综复杂的因果关系，采用简明文字和线条加以全面表示的方法称为因果图分析法。

4安全检查表

系统地对一个生产系统或设备进行科学分析，找出各种不安全因素，依据检查项目，把找出的不安全因素以问题清单的形式制成表格，用于安全检查。

提问在此：检查项目内容采用提问方式进行。

对照式：检查项目内容后面附上生意人合格标准，检查时对照合格标准作答。

安全检查表的建立依据有4个方面：

1）法律、法规、制度和标准。

2）对事故经验教训的总结。

3）专家咨询建议。

4）对系统的科学分析及事故可能产生原因的推测。

二）安全评价

对系统存在的危险进行定性或定量的分析，得出系统存在的危险点、危险的可能性、危害程度，预测出被评价系统的安全状况。

安全评价是一种预测安全状况的手段，并非防止、控制事故发生的实际措施。

三）安全措施

对一个系统进行评价后，根据评价结果，针对系统的薄弱或潜在危险，提出改进高速措施，以消除事故发生或使事故得到最大程度的控制。

安全措施主要包括宏观控制措施（包括政策、法律法规等）、微观控制措施（对危险源和人的控制）和安全目标管理（把一定时期内扎根完成的安全指标，分解到各具体部门或个人）。

第二节  安全生产管理制度

一、安全生产责任制度

是取基本的安全管理制度，是所有安全管理制度的核心，要将企业、部门或单位的全部安全生产责任逐项

二、从业人员安全生产教育和培训制度

1明确由哪个部分来负责安全生产教育培训工作

2明确安全生产教育培训的对象

3明确各类人员接受安全生产教育的内容

4明确培训应达到的目的、资格要求、培训时间、培训方式、考核方式； 

5明确哪些人员必须持证上岗

三‘安全操作规程管理制度

操作规程要涵盖从进入操作现场、操作准备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节。

四安全检查制度

1明确安全检查的范围、负责检查的人员

2明确安全检查方式及检查周期

3明确安全检查内容及检测记录保存时限

4明确对检查中发现的问题的处理原则、对事故隐患下发整改通知及复查要求等内容

五、安全生产奖惩制度

六、事故隐患整改制度

1）明确隐患的登记、处理、落实整改和复查责任人。

2）明确整改的具体要求（当场整改、限期整改、停业整改）

3）整改后要及时进行复查验收，凡复查不合格的一律不准开工生产。

七、重大危险源管理、检测和评估制度

辨识--制定管理制度--明确职责；

建档案--定期检测、评估、监控； 

定应急预案--明确措施； 

配备应急救援器材； 

应急预案定期演练。

八、事故管理制度

1应依据政府有关规定及企业特点，划分事故等级及类别

2按事故各类，明确事故的主管部分或负责人

3对正在 发生的事故，明确报告程序

4对已经发生的事故，明确处理原则，明确上报内容

5明确调查程序

6明确事故处理”四不放过“的原则

安全管理的基本原理原则和方法

安全管理的基本特点

事故管理转变为事件分析与隐患管理

单一因素转变为综合系统安全管理

定性分析到定量评价

静态管理到动态管理

事件树（由因及果）

事故树（由果到因）

《宪法》《刑法》《劳动合同法》《安全法》

《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》 

《安全生产监督管理制度》

《安全生产保障制度》

《责任制与责任追究制度》

《事故报告和调查处理制度》 

《安全生产违法责任》

第一节

一、安全生产方针

安全第一、预防为主、综合治理

二、安全生产理念

以人为本，坚持安全发展

第二节 安全生产法律法规

一、法律

《中华人民共和国安全生产法》（2014年12月1日起实施）

三个必须：

安全发展，预防为主

预警机制 预防为主

1.安全生产xin'f

通知, 安全发展 预防为主的原则

意见, 

第三节安全生产规范性文件

一《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》

责任到人

事故：特别重大.重大.较大.一般。