消防是预防和扑救灾的总称。

6s源于日本、是指对生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效地管理、包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全六个内容。

事件树(由因到果)

事故树(由果到因)

第十章：安全生产事故报告、调查和处理

本章教学内容

1、事故报告的时限和部门、内容、补报和续报

2、事故信息的查证核实和处置

3、事故调查相关知识

4、事故处理相关知识

第九章：职业安全健康管理与职业危害防护

本章教学内容：

1、职业危害因素和职业病的种类

2、职业危害申报管理

3、企业职业健康安全管理体系知识

4、职业危害防护知识

5、劳动防护用品的配用和维护

第八章：安全生产应急管理

本章教学内容

1、事故应急预案的相关知识

2、应急演练实施过程

3、事故应急处置的相关知识

第七章：重大危险源辨识与隐患排查治理

本章教学内容

1、重大危险源的分类

2、重大危险源的辨识与控制

3、隐患排查治理的主体责任和相关制度

4、隐患排查治理的内容

第五章：消防安全管理

本章教学内容

1、消防安全基础知识

2、灭火方法和灭火器的正确使用

3、火灾的现场处置和火灾疏散逃生的知识

4、消防安全管理知识

第四章：中小企业车间班组

本章教学内容

1、车间班组安全管理的基本知识

2、作业现场6s管理

3、作业现场物料和工、器具定置管理

4、作业现场设施安全管理

第一章：安全生产法律法规及经济政策

本章教学内容

1、安全生产的新方针

2、安全生产相关法律法规、法律制度

3、安全生产相关的规范性文件

4、安全生产违法责任

本章教学内容

1、中小企业安全生产现状和特点

2、中小企业安全生产的基本职责

3、主要负责人和安全管理人员的安全职责

1、安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。思想上重视、制度上保证、技术上支撑、监督上严格、处理时严肃。

2、安全生产理念：以人为本、坚持安全发展（人的生命为根本、安全为基础前提和保障、构建社会和谐）。

3、《安全生产法》法律要点：以人为本、方针与机制、三个必须（管业务、管生产经营、管行业必须管安全）主体责任（生产经营单位、机制、监督考核）--责任到人、问责制度。重大安全建设项目---竣工验收--建设单位安全验收。应急、预防、标准化、注册安全工程师（职业）、保险制度、责任追究力度。

4、《刑法》强令--5年以上；主管人员、直接责任；安全事故报告（不报谎报3年、严重3-7年）。

5、《劳动法》用人单位建立规章制度、禁止招收未成年人（特殊行业登机）、每周至少休息一天。劳动卫生、卫生条件、劳保用品、健康检查、特种作业资格、未成年工定期健康检查（16-18周岁）、职业培训。

6、《劳动合同法》（2008年1月1日实施）--书面劳动合同、用工之日起建立劳动关系（1个月内均有效）；

现代安全管理原理:1.系统原理,2.人本原理,3.预防原理,4.强制原理.              

现代安全管理原则:法制原则;预防原则;监督原则;教育原则;全面原则.

安全管理的基本方法:一,系统安全分析:1,事件树(由因到果)--分为事件串和事件树;2,事故树(由果到因):可以全面描述导致灾害事故发生的各种因素及其逻辑关系;

安全生产方针:安全第一;预防为主;综合治理.

安全生产理念:以人为本(即:以人的生命和健康为根本),坚持安全发展.

安全生产法律:一.中华人民共和国安全生产法 (2014年12月1日起实施)共10个要点 -其中三个必须:1.管业务必须管安全;2.管行业必须管安全;3.管生产经营必须管安全.

二,中华人民共和国刑法;              三,中华人民共和国劳动法(1995年1月1日起实施);---禁止招用未满16周岁的童工,特殊需要招收的必须报备审批;未成年工:已满16周岁未满18周岁.必须报备审批,还要定期做体检.   加班:每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.                               四.中华人民共和国劳动合同法.(2008年1月日起实施)---劳动者可即时解除劳动合同的情况:1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的:3.未依法缴纳社保的;4.用人单位违反法律法规损害劳动者权益的;5.因下列情形致使劳动合同无效的:以欺诈,胁迫手段或乘人之危,使对方在违背意愿的情况下订立或变更合同的;用人单位免责,排除劳动者权利的;违反法律法规强制规定的.6.其它情形

机械伤害：