强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或造成严重后果，情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。
事故发生后，负有报告职责的人员不报或谎报事故的情况，从而延误了事故抢救时机的行为，规定为犯罪，不报谎报处3年以下的有期徒刑，情节特别严重的处3年以上，7年以下有期徒刑。
劳动法：禁止使用未满16周岁的未成年工；
劳动法：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；
劳动法：一般每日不得超过一小时，因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三个小时，每月不得超过36小时。
劳动法：用人单位应对未成年工定期进行健康检查。
劳动合同法：
2014.12.1
第一节安全生产方针和安全生产理念：1、安全生产以人为本。2、安全第一、预防为主、综合治理。3、思想上重视、制度上保证、技术上支撑、监督上严格、处理时严肃。4、（安全生产法）将以人为本、坚持安全发展，确立为安全生产理念。
第一节
一、安全生产方针
安全第一、预防为主、综合治理
二、安全生产理念
以人为本，坚持安全发展
第二节 安全生产法律法规
一、法律
《中华人民共和国安全生产法》（2014年12月1日起实施）
三个必须：
1.安全生产xin'f
第一章：安全生产法律法规及经济政策
本章教学内容
1、安全生产的新方针
2、安全生产相关法律法规、法律制度
3、安全生产相关的规范性文件
4、安全生产违法责任
1、安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。思想上重视、制度上保证、技术上支撑、监督上严格、处理时严肃。
2、安全生产理念：以人为本、坚持安全发展（人的生命为根本、安全为基础前提和保障、构建社会和谐）。
3、《安全生产法》法律要点：以人为本、方针与机制、三个必须（管业务、管生产经营、管行业必须管安全）主体责任（生产经营单位、机制、监督考核）--责任到人、问责制度。重大安全建设项目---竣工验收--建设单位安全验收。应急、预防、标准化、注册安全工程师（职业）、保险制度、责任追究力度。
4、《刑法》强令--5年以上；主管人员、直接责任；安全事故报告（不报谎报3年、严重3-7年）。
5、《劳动法》用人单位建立规章制度、禁止招收未成年人（特殊行业登机）、每周至少休息一天。劳动卫生、卫生条件、劳保用品、健康检查、特种作业资格、未成年工定期健康检查（16-18周岁）、职业培训。
6、《劳动合同法》（2008年1月1日实施）--书面劳动合同、用工之日起建立劳动关系（1个月内均有效）；
安全生产方针:安全第一;预防为主;综合治理.
安全生产理念:以人为本(即:以人的生命和健康为根本),坚持安全发展.
安全生产法律:一.中华人民共和国安全生产法 (2014年12月1日起实施)共10个要点 -其中三个必须:1.管业务必须管安全;2.管行业必须管安全;3.管生产经营必须管安全.
二,中华人民共和国刑法; 三,中华人民共和国劳动法(1995年1月1日起实施);---禁止招用未满16周岁的童工,特殊需要招收的必须报备审批;未成年工:已满16周岁未满18周岁.必须报备审批,还要定期做体检. 加班:每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不得超过36小时. 四.中华人民共和国劳动合同法.(2008年1月日起实施)---劳动者可即时解除劳动合同的情况:1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的:3.未依法缴纳社保的;4.用人单位违反法律法规损害劳动者权益的;5.因下列情形致使劳动合同无效的:以欺诈,胁迫手段或乘人之危,使对方在违背意愿的情况下订立或变更合同的;用人单位免责,排除劳动者权利的;违反法律法规强制规定的.6.其它情形
